きっかけはないこともないんですが、今の自分にはポータブルなスキルがどれだけあるか?っていうことを、最近特に、本当に強く考えるようになりました。今までも考えてきてはいたけど、ポータブルなスキルがないとして、じゃあどうやって身につけていこうか?というところまで踏み込んで考えるようになってきました。残るのか、進むのか。社内、社外問わず。
ポータブルなスキルがないとしても、じゃあ最終的にどういう姿になっていたいかというイメージぬきには途中の姿もイメージできないので、次のステップどうしようってことも考えられないと気づきました。仮に35歳の姿だとすると、自分はやはりそんときまでにはサービス運営に関われるようになっていたいなと思います。そして給料が上がっていてほしい。なぜ35かというと、今の自分の上司や同じプロジェクトでリーダーだった方が35だから、っていうのが理由です。彼らは技術的なバックグラウンドもあるけど、今はそれをいかして複数のプロジェクトを動かしたり、サービスの将来を考えている。自分はそうなっていたいなと思いました。そして給料があがっていてほしい。
新卒で入った会社をでるとしたら、そりゃあ安定を放棄するように感じられるし、転職先でうまくいくかわからないし、クビになるかもしれないしで不安が先行しますが、残ればバラ色ってわけでもない。給料上がるか、ポジション上がれるかは微妙だし、ビジネスサイドにいくとしても、無茶ぶりの中でがむしゃらにやるだけっていうのはな。今の自分として、仕事に対して「ポータブルなスキルがつくか」っていうのを一番に考えたい。「やりがい、達成感があるか」っていうのは、ちょっと違うかなと。そこを一番に持ってくると、たしかに楽しいかもしれないけど、じゃあ違う場所で力試ししてみますかとなったときに現実にぶち当たってしまう。そして、今の世の中いつ違う世界に飛び込まないと行けなくなるかわからないので、その会社、その仕事がある前提のキャリアを立てたくないと思うようになりました。
まあ難しいけどね。この1年のテーマだな。
ポータブルなスキルがないとしても、じゃあ最終的にどういう姿になっていたいかというイメージぬきには途中の姿もイメージできないので、次のステップどうしようってことも考えられないと気づきました。仮に35歳の姿だとすると、自分はやはりそんときまでにはサービス運営に関われるようになっていたいなと思います。そして給料が上がっていてほしい。なぜ35かというと、今の自分の上司や同じプロジェクトでリーダーだった方が35だから、っていうのが理由です。彼らは技術的なバックグラウンドもあるけど、今はそれをいかして複数のプロジェクトを動かしたり、サービスの将来を考えている。自分はそうなっていたいなと思いました。そして給料があがっていてほしい。
新卒で入った会社をでるとしたら、そりゃあ安定を放棄するように感じられるし、転職先でうまくいくかわからないし、クビになるかもしれないしで不安が先行しますが、残ればバラ色ってわけでもない。給料上がるか、ポジション上がれるかは微妙だし、ビジネスサイドにいくとしても、無茶ぶりの中でがむしゃらにやるだけっていうのはな。今の自分として、仕事に対して「ポータブルなスキルがつくか」っていうのを一番に考えたい。「やりがい、達成感があるか」っていうのは、ちょっと違うかなと。そこを一番に持ってくると、たしかに楽しいかもしれないけど、じゃあ違う場所で力試ししてみますかとなったときに現実にぶち当たってしまう。そして、今の世の中いつ違う世界に飛び込まないと行けなくなるかわからないので、その会社、その仕事がある前提のキャリアを立てたくないと思うようになりました。
まあ難しいけどね。この1年のテーマだな。
コメント
コメントを投稿