理系とか文系とかいう分類は好きじゃないが

なんかこう、プログラミング大好きな人たち（理系と呼ばれる人か）って、なんでこうずれた人が多いのだろうか。同期と話していて、幾つか仮説を立ててみた。

そもそもの現象で大きなものとして
理系（面倒なので以下理系とする）は全体の傾向として、自己中心的。
コミュニケーション能力が低い。
というのが見られる。今いる会社にたまたまくそ生意気な理系ばかりいるのか、全体的な傾向なのかわからないが、とにかくこういうのが多い。自分の好きな仕事しかやりたがらない、指示を聞かない、反抗する、論破されると切れたり不貞腐れたり。また、人間関係を作ることができない。それを言ったら気分を害するだろ？というのをなぜか言ってしまう、距離感がつかめない、 ギャグセンスが変、など。

なんでこういうことが起こるのか。パッと考えてみて、理系だ文系だということ以前に、そもそも人間に対して興味がなかった、もしくはあったんだけど能力が足りずに関係を築けなかった奴が、人間じゃなくてコンピュータとかに興味をもって、今に至るのでは、という仮説を立てた。大学までは周りがみんなそんなんだから特に問題じゃなかったのかもしれないが、会社でそれは困る。なんで困るかといったら、会社として利益を出していかないといけないからだ。金を稼がないと仕事をしてる意味がない。ここらへん、営業にいるやつは当然わかっているんだけど、なぜか理系はわかってないやつが結構いる。なんでだ。こいつらは経済のことについてわかってないのか。小さい頃からコンピュータとかなんでも買ってもらってたから金の心配をしたことがないんだろうか。（実際理系のやつは金持ちが多い傾向。外人含め）

本来なら入社させてからみっちりしごいて金を稼ぐことを叩き込んでもらいたいが、最近の傾向としてエンジニアを妙に優遇して持ち上げてるから、そこまでしてない。別にすべてのエンジニアが天才なわけではないし、イノベーターでもないんだからしっかりやらせろと思うのだが。うちの会社の営業はかなりしごかれてきついこともいわれて、ヒーヒー言いながら仕事しているのに、エンジニアにちょっと甘すぎるんじゃないか。

まあ、妙に勘違いした奴らの厳しさ（というかいじめ、八つ当たり）はあるけど。これも理系が鍛えられずに昇格しちゃったからいけないんだよなー。部下への指導とかわからないから自分基準でただただ当たり散らすだけ。今は部署異動したからそういうのもないが、異動前にいたかたっぽの部署は最悪だった。こっちから指導を仰いでも無視するとか。自分が指導できないからってあの野郎。今でも自分はできるやつだと思っているらしいが、周りからはへんなやつだと思われてんだぞ。