今年１年

今年１年がんばってみよう、という思いで今働いている。誰に言われたわけでもないし、異動するとかましてや転職を考えている訳ではないのだが、なんとなく「今年１年でやるだけやってみよう」という気持ちでお尻を決めて取り組むのが精神的にも一番健全で居られるような気がした。その先を全く考えていないわけではないが、今の職場で３年後、５年後、１０年後どうなっているかを考えると途方もないので、想像が及ぶ先までのことを具体的に考えることにする。３年先のことは希望するくらいのレベルで止めておく方が良さそうだ。プロ野球選手みたいなものだ。

そう考えると、今年１年でやらなければいけないことが結構見えてくる。業務改善のコンサルについてもそう。自分がやれることは何か。自分以上のレイヤーがやることは何か。明確にして、いつころまでに何をしておくべきか。誰に動いてもらう必要があるか。割とクリアに見えてくる。これも１年という期限を切るから具体的に考えようとするのだろう。別に３年後でもいいなら今やろうとは思わない。今年しかないのだ、と思うからちゃんとやるんだな。学生時代はわかっていたはずなのに今できていないのが恐ろしい。

やらなければいけないことだけではなく、やってみたいことも具体的に考え始めている。主務では決済系の仕事。これからのEC, 決済はどうなっているのがいいだろうか。会社のリソースとか実現可能性をいったん脇において、お客さんの目線で考えると何ができてほしいだろうか。クレカの場合よく言われるのが、カードの明細で商品名も知りたいとか、もっと早く利用情報が上がってきてほしいとか。電子マネーだとsuica、pasmo、Edyとか全部統合できないか、とか。銀行業だと、ATM手数料とか送金手数料が高いとか。割と地味だけど、結局こういうのがなんとかなってほしいと言われる。fintechとかイノベーションとか派手なことが好まれるけど、そういうのに飛びつくのもいいけど、明確にニーズがあるところに正面から取り組みたい。壁があるのはわかってる。

兼務でやってる社内広報の仕事では、もっと自分の企画を実現させたい。自分は記事の案を考えて記事を書くことを主にしているが、もっと社員が会社に対して何を感じているのかをすくい取って、記事にしたい。そういうのはあまり上層部には好ましくないらしく、実現していないのだが。なんとか形にできる方法を探らなければ。

・ダイバーシティってのは皆が英語をしゃべり、アメリカナイズされることなのか？

・男性が育児休暇をとるって、どんな感じ？

・新卒上がりの役職者の苦労は？また、下からの評価は？

・会社のどこがいいところ？また、悪いところ、改善してほしいところは？

どれも正直にやったらボロクソな結果になりそう。でも、まず現状を知らないことには先に進めないと思うんだけどね。それでも現状をつまびらかにしたくないという人がいるのも事実。やりゃーいいじゃんというのは馬鹿正直な意見で、それをなんとかどうにかこうにか、実現できるようしないと。許可を求めるな謝罪せよ、という精神でやってもいいが、それをやるときには辞職も覚悟しないと、謝罪ではすまないかもしれない。そして、そんなことで辞職するのはアホらしいと思っているので、もっと大人なやり方でなんとか実現したい。

自分のいる場所が砂上の楼閣とは思いたくなんだがなあ。