例の大企業出身の派遣おじさんがさよならになった。
嬉しいと同時に、非常に示唆的な3か月だったなと思う。40歳を過ぎてこうなってはならない、という反面教師のデパートみたいな感じだった。
まず見た目。禿るのは仕方ないとしても、やっぱり体型はある程度維持したい。そして清潔感。フケは本当にいけない。ジャケットの肩がフケだらけで周りの女性陣はしかめ面をしている。
そのジャケット。ていうかスーツか?毎日同じのきてない?という疑い。臭うし。なぜか袖は擦り切れまくり。なんでそうなるのか。袖で靴でも磨いてるのか。
これだけでもだいぶつわものだが、一緒に昼食べに行ってさらに驚いた。異常に食べるのが遅い。これはうちの会社が異常に早いということもあるが、周りに少しは合わせろよ。それだけならいいが、食べ方が汚い。ぐちゃぐちゃにすな!あと、口に物を入れてしゃべるな!なんでそんなに物が飛ぶんだよ。(一緒にいった女性の同僚も二度と行きたくないといってその後断っている)
飯がまずくなるわ。
仕事以外でもこんだけある時点で既にマイナスからのスタートだなと思わされる。本当に気を付けよう。
そして仕事面。人の言うことを聞かない。真正面から反抗するわけではないが、言い訳する。
俺を舐めてるのかな?と思ったが、その上の人にも言い訳していたのでこの会社を舐めているらしい。メモも取らない。全部覚えているならいいが、結局全然覚えてない。
そしてメモ取れというと言い訳する。質問がなんかピント外れ。それを聞いて何をしたいのか?が見えない。こっちにどう動いてほしいかの意図が。
質問しなかったりもする。自分がどこがわからないのか、をわかってない?だったらせめてわかんねーと思った時点で聞けよとおもうが。
話が長い。3分で説明しろと言ってもできない。まず背景から、目的、Todoに入れと言ってもできない。文章も長いので半分にして言いたいことを言えといってもやらない。こっちは大企業と違って時間がないんじゃ!MTGを2時間やる会社とは違うんじゃボケ!
20年近く日本の大企業で仕事してきて、成功体験もあるだろうし自信もプライドもあるだろうと思う。
この会社でもそれを活かすことはできるだろう。
でも、活かすためにもまずはフィットしなくちゃいけないんではなかろうか。
ヘッドハントされて上司の椅子に座ったわけでもないのに、働き方・意識が上司のそれなんだよな。その人が前職時代役職ついてたかは知らんけど。
無意識のうちにそうなってる。下に見ている。だからこっちの意見も聞かない。自覚がないんだとしたら相当ヤバい。死に至る病みたいなものだ。
日本の大企業っていうのは、就活時に学歴強者をがさっと採って20年かけて使い物にならなくしているんだなと思わされる。(『没落する日本、強くなる日本人』にそんなことが書いてあった気がする。)三菱商事も「就活で上位の人をごっそりとって書類仕事しかさせないで、ここはまるで人材の墓場ですね。」とかリクルートの人に言われたらしいが。
おじさんの前職がそうかは知らない。でも、結果的にそうなっている。
会社がすごくても、自分がすごくなきゃ生きていけないんだなと当たり前のことを思う。
会社がすごくても、自分がすごくなれるわけじゃない。
嬉しいと同時に、非常に示唆的な3か月だったなと思う。40歳を過ぎてこうなってはならない、という反面教師のデパートみたいな感じだった。
まず見た目。禿るのは仕方ないとしても、やっぱり体型はある程度維持したい。そして清潔感。フケは本当にいけない。ジャケットの肩がフケだらけで周りの女性陣はしかめ面をしている。
そのジャケット。ていうかスーツか?毎日同じのきてない?という疑い。臭うし。なぜか袖は擦り切れまくり。なんでそうなるのか。袖で靴でも磨いてるのか。
これだけでもだいぶつわものだが、一緒に昼食べに行ってさらに驚いた。異常に食べるのが遅い。これはうちの会社が異常に早いということもあるが、周りに少しは合わせろよ。それだけならいいが、食べ方が汚い。ぐちゃぐちゃにすな!あと、口に物を入れてしゃべるな!なんでそんなに物が飛ぶんだよ。(一緒にいった女性の同僚も二度と行きたくないといってその後断っている)
飯がまずくなるわ。
仕事以外でもこんだけある時点で既にマイナスからのスタートだなと思わされる。本当に気を付けよう。
そして仕事面。人の言うことを聞かない。真正面から反抗するわけではないが、言い訳する。
俺を舐めてるのかな?と思ったが、その上の人にも言い訳していたのでこの会社を舐めているらしい。メモも取らない。全部覚えているならいいが、結局全然覚えてない。
そしてメモ取れというと言い訳する。質問がなんかピント外れ。それを聞いて何をしたいのか?が見えない。こっちにどう動いてほしいかの意図が。
質問しなかったりもする。自分がどこがわからないのか、をわかってない?だったらせめてわかんねーと思った時点で聞けよとおもうが。
話が長い。3分で説明しろと言ってもできない。まず背景から、目的、Todoに入れと言ってもできない。文章も長いので半分にして言いたいことを言えといってもやらない。こっちは大企業と違って時間がないんじゃ!MTGを2時間やる会社とは違うんじゃボケ!
20年近く日本の大企業で仕事してきて、成功体験もあるだろうし自信もプライドもあるだろうと思う。
この会社でもそれを活かすことはできるだろう。
でも、活かすためにもまずはフィットしなくちゃいけないんではなかろうか。
ヘッドハントされて上司の椅子に座ったわけでもないのに、働き方・意識が上司のそれなんだよな。その人が前職時代役職ついてたかは知らんけど。
無意識のうちにそうなってる。下に見ている。だからこっちの意見も聞かない。自覚がないんだとしたら相当ヤバい。死に至る病みたいなものだ。
日本の大企業っていうのは、就活時に学歴強者をがさっと採って20年かけて使い物にならなくしているんだなと思わされる。(『没落する日本、強くなる日本人』にそんなことが書いてあった気がする。)三菱商事も「就活で上位の人をごっそりとって書類仕事しかさせないで、ここはまるで人材の墓場ですね。」とかリクルートの人に言われたらしいが。
おじさんの前職がそうかは知らない。でも、結果的にそうなっている。
会社がすごくても、自分がすごくなきゃ生きていけないんだなと当たり前のことを思う。
会社がすごくても、自分がすごくなれるわけじゃない。
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