最近突発的に忙しいが、忙しいからと言って自分の仕事が子供のお使いみたいになっている部分があり、非常によくないと感じている。やってしまった瞬間は一応最善策と思ってやっているのだが、それがよくないんだよなあ。一度立ち止まって、なんでそうなったか、それは本当か、他に方法はないのか、というのを考えるべきなのだが。
もちろん相手に完全な情報があるわけではないし、それ以上は言えないと言われたらこっちもそういうものとして動くしかないわけなのだが。そこでおおもとの情報源にあたることができれば、もう少し大人な仕事になるんではないかと思うのだが。。。それが許されないくらいスピードが求められる場合もあるんだよな。
ここまで考えて、人から思考力を奪うには情報を与えず期限を厳しくすればいいんではないかと思ってきた。とにかく「何も考えずに走れ!」ということだ。これって危険だよな。こういうのにアドレナリンが出て仕事した気になってしまうと、走り回って汗かいて達成感を得ることが仕事だと勘違いしてしまう。計画が立たないので下が辞める。(日雇い仕事だとか言われる) これをリーダーレベルでもやってたらいかんな。本当にいかんわ。リーダー、マネージャーが何をマネージしているのかってことよね。彼らも手を動かして伝言ゲームに参加するだけだったら、その役職いらない。防波堤になれないのなら。
彼らミドルクラスにちゃんと権限があるのか?という問題もあるのだろうが。でも、もしないならないのにミドルで意思決定しようとすんなよ!どうせ否決されるんだからさあ!と思ってしまう。
もちろん相手に完全な情報があるわけではないし、それ以上は言えないと言われたらこっちもそういうものとして動くしかないわけなのだが。そこでおおもとの情報源にあたることができれば、もう少し大人な仕事になるんではないかと思うのだが。。。それが許されないくらいスピードが求められる場合もあるんだよな。
ここまで考えて、人から思考力を奪うには情報を与えず期限を厳しくすればいいんではないかと思ってきた。とにかく「何も考えずに走れ!」ということだ。これって危険だよな。こういうのにアドレナリンが出て仕事した気になってしまうと、走り回って汗かいて達成感を得ることが仕事だと勘違いしてしまう。計画が立たないので下が辞める。(日雇い仕事だとか言われる) これをリーダーレベルでもやってたらいかんな。本当にいかんわ。リーダー、マネージャーが何をマネージしているのかってことよね。彼らも手を動かして伝言ゲームに参加するだけだったら、その役職いらない。防波堤になれないのなら。
彼らミドルクラスにちゃんと権限があるのか?という問題もあるのだろうが。でも、もしないならないのにミドルで意思決定しようとすんなよ!どうせ否決されるんだからさあ!と思ってしまう。
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