違う部署だが、ものすごいリーダーがいる。若いが猛烈な頭のよさ。頭の回転は超高速。それだけでなく説得もうまい。人を動かすのが非常にうまい。
でも人に関心がないらしい。替えがきくと思われているのが伝わるのだと。詰めるときは猛烈に詰める。それで心が病む人もいる。
そんなだからか、いる人も期間限定と割り切って勤めているとか。頭はよいし仕事はできるので、得るものはある。でもずっとはいられない。この人のためなら!と思う相手ではない。
こういう風になってしまうと組織はどうなるんだろう。ピンチのときに誰もいなくなってしまうんではなかろうか。「僕は私はしょせん歯車」と思われるといかんよな。
嘘でも大事に思っていると感じてもらわないと。どうせだますならきれいに騙せということで。皆がインターネットで情報をたくさん仕入れている世の中で、やりにくいとは思うけどだからこそ上司力の見せどころなんだろう。自分についてきてくれる部下をどれだけつくれるか?
しかし組織人として、別に上司に人格者であることを望むのはおかしいよな。だったら嬉しいけど、そうでなくてもプロとして結果は出さないといかん。もしどうしてもだめなら辞めて次にいく。それがお互いのためだろう。それで上司が苦しくなったとしても、それは上司自身の招いたこと、身から出たさびってことだ。
でも人に関心がないらしい。替えがきくと思われているのが伝わるのだと。詰めるときは猛烈に詰める。それで心が病む人もいる。
そんなだからか、いる人も期間限定と割り切って勤めているとか。頭はよいし仕事はできるので、得るものはある。でもずっとはいられない。この人のためなら!と思う相手ではない。
こういう風になってしまうと組織はどうなるんだろう。ピンチのときに誰もいなくなってしまうんではなかろうか。「僕は私はしょせん歯車」と思われるといかんよな。
嘘でも大事に思っていると感じてもらわないと。どうせだますならきれいに騙せということで。皆がインターネットで情報をたくさん仕入れている世の中で、やりにくいとは思うけどだからこそ上司力の見せどころなんだろう。自分についてきてくれる部下をどれだけつくれるか?
しかし組織人として、別に上司に人格者であることを望むのはおかしいよな。だったら嬉しいけど、そうでなくてもプロとして結果は出さないといかん。もしどうしてもだめなら辞めて次にいく。それがお互いのためだろう。それで上司が苦しくなったとしても、それは上司自身の招いたこと、身から出たさびってことだ。
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