あるベンチャー企業を訪問して

最近某クラウドソフトを提供する会社にカジュアル面談にいった。なぜか間違えてセールス職でどうですかというオファーがきたのだが、自分の話をしている中で先方が、「やられてきたことはまさにシステム企画ですね。弊社でいうと、プロダクトマネジメントやグロースハックです。」と言われた。今やってることはコンサルやグロースハックですねというのは後輩にも言われたことがあったので、やっぱりそうなのかーと思った。
自社内ではグロースハックという言葉を聞いたことないけど。知らない可能性すらある。そもそも求められていないしな。勝手にくびつっこんでるだけだし。自部署の本来の目的は、ビジネス相談をすばやくシステムの形に落とす、開発プロジェクト化する、そして早期リリースし利益創出につなげるということだし。
残念ながら某社では直近でプロダクトマネジメントとかグロースハックの求人はないようだが、
今後もこのような新しい会社はチェックしておきたい。テック系だと企画＝プロダクトマネジメントにもなるのね。

同僚の経験ある外国人社員も今の境遇に悩んでいて異動するらしい。自分はカード業界の経験もあるのにぜんぜん活かされない。活かされるようなアサインもされず、それでいて能力が…と言われるのはそりゃいやだろう。
なんでこういうミスマッチが起こるのか。英語ができないからちゃんとコミュニケーション取れていないってこともあるんだろうが、そもそも話を聞いているように見えない。個人がどうしたいという希望を聞くことなく、組織の空いた穴を埋めるように配置しているというか。すべてが個人の思い通りにいくわけはないが、聞きもしないというのはなあ。よくそれで人が留まると思うよな、と感心する。逆に。
辞めてしまったベテランPSさんの言葉を思い出す。「マネージャー、リーダーが何をマネジメントしているのかわからない」

大企業のように将来的なリターンがあるから、上司が楽をできる環境ではないんだから。1年1年人をひきつけて、目標にむけて一致団結できるような組織作りをしないと回らない。それこそプロスポーツチームみたいなやり方だ。命令も強制もしないが思い通りに動かすやり方だ。メーカーとかなら、その商品が好きだからってことで辞めない抑止力になるだろうが(じゃかりこがつくりたい人はロッテに転職しないし)。外資系とかなら、まあそこらへんドライなんだろうが。全員自分が何が欲しいかよくわかってる。
難しいのはそれ以外か。商社みたいな将来的なリターンのでかいところって、上司としては「俺のマネジメントが効いている！」と思うのかもしれないが、部下としては「まあ言うこと聞いておくか。そのほうが出世もできるし、ローンもあるし。」みたいに打算的に考えていうこと聞いてやってる、て言うパターンだろう。そんな部下も出世しちゃうと他のやり方知らないからそうするしかないんだよね。
何もしなくても下が言うこと聞いてくれる。バカ殿の構造だわ。で上司もバカ殿になったほうが都合いいんだよね。昔のやくざも一緒だろう。でもそれはシノギがあるうちだけで、儲からなくなるとあっという間に離反しちゃう。結局皆口ではきれいごというけど会社に居る理由が将来的リターンのでかさだから。「この給料じゃなかったらこの仕事やってない」って言う職場はマジで危ない。ノーマネジメントだ。

ところで最近部のOB総会的な(実際は違うけど)イベントで、自分の現職に来る後輩と話す機会があった。実際どうですか？あの部署はどういう感じですか？見たいな話から、どの部署がいいよ、みたいなことを話して、どこを選んだとしても3年以上(できれば5年)やれば次の職場には困らないよ、というアドバイス？をしていたら、堅めの業界にいった後輩(社会人)から、「でもすぐ辞めるやつはやっぱり次の職場でもすぐ辞めてるよ」というコメントがあった。これはなんというか、業界によって違うなーと感じた。うまくいえないが。
IT業界だと入るやつが(他の業界と比べて)どこの馬の骨ともわからぬ率がまだ高い。東大や慶應は多いが、銀行や商社と比べていろいろなやつが入ってくる。だからなのか、肉食なやつが多くて、こうしたい！こうなりたい！ていう、なんか勘違いしてない？と思うくらいに将来像をイメージしているやつがけっこう多い。そういうやつらってすぐ辞めたりするんだけど、ただ単につらいから辞めるっていうやつばっかりではなくて、この職場では何を身に着ける、何を達成するって言うのをちゃんとイメージしていることもあるんだよね。それができたから辞めると。
そういうやつらは見てればわかる。つらいだけで辞めるわけじゃないのだな、普通じゃないな、というのは。

でも銀行とかはたぶんそうじゃないのだろうね。銀行員って、慶應とか東大とかからしてみると、まあ王道というか。銀行ならまあ無難だよね、いいよね、みたいなイメージがある(入りやすいと言うことではない)。OBもいっぱいいるし。じゃあ銀行員の働き方とかキャリアパスに詳しいのか、今の銀行がおかれてる環境を調べてるかというとそうではない。身近すぎるゆえに。だから現場にいって戸惑う。思ってたのと違う。意外と狭い世界で、おっさんしかいなくて、ノルマはきつくてパワハラ・いじめが横行してる。だからどうしよう、辞めようか、みたいになって辞める。俺はこうしたい！こうなりたい！で辞めるみたいになりにくいわけだ。だってはじめからそんなのなかったから。
頭はいいから銀行でどう生き延びようかとかは考えるのに、俺は本当は何したい？みたいなのは割と置いてきぼりにしてる人が多いな。銀行が就職人気高いうちは、そういう人たちは銀行に殺到し、そして何割かは辞めるのだろう。

有名になってきたとはいえ、まだまだ業界自体ができて30年も経っていない、会社も20年経っていない、終身雇用もなければ退職金もありませんという会社に自分から入ろうと思っている人は、苦しくても道は開けるよ、と言いたかったのだが酔っていていえなかった。自分も切り開く予定だしな。がんばろう。

ぜんぜん関係ないけど、2年前くらいの別の会かなんかであった高校の先輩が、今母校で監督探しているんですよといって「今の会社(超有名)と同じ給料払ってくれるんならやるよ」と言ったのを思い出した。冗談だとは思うけど、さらっとこの発言が出てくるってやっぱり恵まれてるなと思う。当時は特に何も思わなかったけど。
本当に自分にその値段分の働きができると思ってますかね？自分の価値がいくらなのか、ここ最近ずっと問われてきた身からすると、「自分はこの給料に値する人間である」と宣言していることになるこの発言に素直に驚きというか、大企業ってやっぱすごいね、と思う。