転職活動を三ヶ月ほど行い、その過程で様々な会社を訪問した。その中で感じたのは二つ。自分がどうなりたいのか、何をしたいのかがはっきりしないと、どういう選択肢がいいか判断できないこと。もう一つは、どうしたって自分とは合わない社風、ポジションがたるということ。
とくに後者については改めて思い知らされた。サイバーエージェントは新卒の時も落ちているが、やはり今回も落とされた。なんとなく苦手だなというのは相手も同じらしい。自分はあまりはったりがきく方ではないのと、サイバーに流れるアウトサイダー的な文化に抵抗がある。社長の趣味に自分がマッチするかは大事なポイントだと思った。
リクルート系についても、リクルートライフスタイルやリクルートマーケティングパートナーズみたいな営業メインのところでは、自分のこれまでのスタイルを評価されなかった。自ら仕事を作り出したか…といっても、できないケースもおおいからなあ、という。ものはいいようなんだが。しかし、段々とその質問に答えられるような仕事をしていかないとマズいとは感じた。
あとはLINEやfreee、Abejaなどのベンチャー。ここは欲しいポイントが本当に限られてると感じた。これからマネジメントに向かおうとしてる自分にとっては、こういうところで職を得るためによっぽどちゃんとマネジメントをやらないといかんなと。40代には間違いなくこういう会社の一つで働くことになるのだろうし。
とくに後者については改めて思い知らされた。サイバーエージェントは新卒の時も落ちているが、やはり今回も落とされた。なんとなく苦手だなというのは相手も同じらしい。自分はあまりはったりがきく方ではないのと、サイバーに流れるアウトサイダー的な文化に抵抗がある。社長の趣味に自分がマッチするかは大事なポイントだと思った。
リクルート系についても、リクルートライフスタイルやリクルートマーケティングパートナーズみたいな営業メインのところでは、自分のこれまでのスタイルを評価されなかった。自ら仕事を作り出したか…といっても、できないケースもおおいからなあ、という。ものはいいようなんだが。しかし、段々とその質問に答えられるような仕事をしていかないとマズいとは感じた。
あとはLINEやfreee、Abejaなどのベンチャー。ここは欲しいポイントが本当に限られてると感じた。これからマネジメントに向かおうとしてる自分にとっては、こういうところで職を得るためによっぽどちゃんとマネジメントをやらないといかんなと。40代には間違いなくこういう会社の一つで働くことになるのだろうし。
コメント
コメントを投稿