入社から一ヶ月ほどたち、いろいろと違和感を覚えてきた。組織構造から来るもの、収益構造から来るもの…転職にはつきものらしい。この違和感とうまく折り合いをつけることで、前職に心理的にケリをつけられるとのこと。そんなに影響を与えていたんだなとなんだか不思議な感じがする。自分のものの考え方の基礎になっているのか。
3月までが半期でそこまでの目標を立てたのだが、自部署サービスのエンハンス案を出さないといけない。割と本気で求められてるので驚きもあるが、そういうのをやりたいと思っていたはず。いざそうなると戸惑ってるのがすこし情けない…がしょうがないと思ってうまくやっていこう。やっぱり俺ってそんなに激しく自己主張するタイプではないのかしら。いざ案を出そうとするとやっぱり分析とかしないといけず、いずれはコンサルとかならないとダメかなーとか思ったり。
新しい会社は自分の意思がすごく求められるということだが、その意思ってどういうものなんだろう。やりたい!だけでいいのか。ちょっと出しで見える化していきたいが、裏付けとかどの程度必要なんだろう。そういうのも含めてDIYってことなのかね。うーむ。誰を説得する必要があるのか。
いまの会社はスペインとか南米のサッカーみたい。前職はドイツサッカーって感じだったんだな。今度の環境はくそったれ、人でなしじゃないと生き残れない気がしている。そう見せかけ、そういうフリができるだろうか?
3月までが半期でそこまでの目標を立てたのだが、自部署サービスのエンハンス案を出さないといけない。割と本気で求められてるので驚きもあるが、そういうのをやりたいと思っていたはず。いざそうなると戸惑ってるのがすこし情けない…がしょうがないと思ってうまくやっていこう。やっぱり俺ってそんなに激しく自己主張するタイプではないのかしら。いざ案を出そうとするとやっぱり分析とかしないといけず、いずれはコンサルとかならないとダメかなーとか思ったり。
新しい会社は自分の意思がすごく求められるということだが、その意思ってどういうものなんだろう。やりたい!だけでいいのか。ちょっと出しで見える化していきたいが、裏付けとかどの程度必要なんだろう。そういうのも含めてDIYってことなのかね。うーむ。誰を説得する必要があるのか。
いまの会社はスペインとか南米のサッカーみたい。前職はドイツサッカーって感じだったんだな。今度の環境はくそったれ、人でなしじゃないと生き残れない気がしている。そう見せかけ、そういうフリができるだろうか?
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