年の瀬を感じる

もう年の瀬が迫っているわけだが、前職を辞めるために色々やってた時期から一年経ったんだなーということに気がついて感慨深くなる。あっという間だった。残念ながらスキル的な面では大きな成長はなかったものの、前職では経験しなかった出来事、トラブルに遭遇したという意味では、人生的に少しは有意義な一年だったのかもしれない。まだ笑えないが。毎日吐きそうになってるし。

前職でも一度自分の意思で移籍してるが、そのときに大して問題と思わなかったのは、あのスーパースターがつきっきりで面倒を見てくれたからなんだなということがわかったのが、一番の収穫なのかも。パートナー社員ではあったがコンサルタントでそこではマネージャー(と人づてに聞いた)、同じ時期に新卒社員の面倒も見てたが、タスクの振り方やオリエンテーション、進捗管理、わからなかったら誰に聞けというアドバイスなど、今欲しいことを全部やってくれてたのだと気づいた。逆にいうと、あれをやってもらうと自分で自分を管理できなくなるなーと思った。だから今できてない。悲しい。

もちろん最後の方はわかるようになってたのでそこまで管理されてなかったが、新規者には最初にオリエンをするもの、一ヶ月くらいは並走するものという思い込みができてた。それがないときにどうする？というパターンが自分になかった。だからずっと待ちになってしまったと思う。これはもう今から悔やんでも仕方ないので、こうだった、と理解して次に生かすしかない。のだが、今は別の問題が…

トヨタの8stepsという思考法？があるらしいのだが、これを自分に当てはめると、自分はすぐに打ち手に飛びついてしまうHow思考の持ち主らしい。もともとそういう傾向があるんだろうし、加えて前職だとwhatとかwhereて考える人が専門にいたんだよな。それがまずいと思って外に出たというのはあるんだけど、染み付いた癖を取るのはなかなか難しい。

で、ここからは疑問というか愚痴だが…
今やりとりしてる人の仕事の振り方に四苦八苦している。口頭であれやってという、こうですかと直接orメールで確認してから始める、進めてから確認すると実は全然違う、いやこう言ってたのでこうだと思ったんですけどというと、当事者意識はないのかと。自分が悪い点はあるし、どうしても気が乗らない&やたら怒られるのでもう嫌なのでどんどん動きが遅くなる悪循環なのだが、突破口が見つからない。

そもそも仕事はクソみたいな振られ方をするもんだから、自分で大元の問題を定義しにいくべきというのは、頭ではわかる。自分がそう動かなきゃいけないのもわかる。でも、そのそもそもの仕事を信じられないのってどうすればいいんだろうね。